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人才培養(yǎng)體系

中信恒泰高度重視青年人才的培養(yǎng),并針對(duì)當(dāng)前青年人才培養(yǎng)工作中存在的問(wèn)題,重點(diǎn)從抓好教育培訓(xùn)、搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造良好的氛圍等方面入手,促進(jìn)青年人才培養(yǎng)與成長(zhǎng),為促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的青年人才基礎(chǔ)。


1、引人:重點(diǎn)人才引進(jìn)

選賢:

2014年:開(kāi)始重點(diǎn)引進(jìn)碩士研究生

2015年:開(kāi)始重點(diǎn)向投融資和產(chǎn)業(yè)政策策劃研究

2019年:實(shí)施“人才雙百計(jì)劃”和“企業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃”

舉能:

“功由才成,業(yè)由才廣”建設(shè)人才高地,設(shè)立人才專項(xiàng)資助資金。

優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生:對(duì)重點(diǎn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)研究生給予人才引進(jìn)補(bǔ)貼,提高起薪,享受1年保障期薪酬;

承擔(dān)重點(diǎn)任務(wù)的內(nèi)部人才:重點(diǎn)科研項(xiàng)目,重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓的內(nèi)部人才;

高層次、緊缺人才重點(diǎn)學(xué)科方向高層次人才、外部?jī)?yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)拓展的人才。

 

2、育人:?jiǎn)T工能力培養(yǎng)

作育人材,通過(guò)打造四個(gè)平臺(tái),形成以“專業(yè)、管理“兩條主線貫穿始終、四個(gè)平臺(tái)共同持續(xù)發(fā)力的人才培養(yǎng)模式。

項(xiàng)目平臺(tái)

崗位帶教(師帶徒);項(xiàng)目輪崗;特定目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)踐(試點(diǎn)項(xiàng)目、全過(guò)程咨詢項(xiàng)目等);項(xiàng)目交流(參訪、觀摩)

專業(yè)平臺(tái)

專業(yè)輔助崗位鍛煉(專業(yè)委/專家工作室等);參與公司標(biāo)書(shū)編制

科研平臺(tái)

結(jié)合重點(diǎn)工程項(xiàng)目創(chuàng)新技術(shù),申報(bào)公司科研項(xiàng)目;參與科研項(xiàng)目研究(省部級(jí)、集團(tuán)/公司課題)

知識(shí)平臺(tái)

通過(guò)企業(yè)知識(shí)庫(kù)和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行自我學(xué)習(xí);參與各類(lèi)專業(yè)技術(shù)大賽及論壇


3、教育模式

遴選、培訓(xùn)和儲(chǔ)備一批全過(guò)程工程咨詢總師、專業(yè)咨詢師等關(guān)鍵崗位緊缺人才,分類(lèi)開(kāi)展培訓(xùn),從2019年至今,公司開(kāi)展了五期全過(guò)程工程咨詢總師培訓(xùn)班,建立了公司全過(guò)程工程咨詢?nèi)瞬艓?kù)。

 

4、完善的培訓(xùn)體系

全過(guò)程工程咨詢訓(xùn)練營(yíng)  學(xué)員:300名  班級(jí):10個(gè)  培訓(xùn)課時(shí):9門(mén)(25次授課)