最新資質(zhì)標準征求意見稿新老標準變化對比表

一、勘察資質(zhì)新舊對比（綜合資質(zhì)）

對比結論：

綜合資質(zhì)標準變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一 資信能力

1. 兩個專業(yè)甲級資質(zhì)變?yōu)橥瑫r具備三個專業(yè)甲級資質(zhì)

2. 增加了近三年增值稅每年300萬元以上

3. 取消10年工程勘察資歷

主要人員：

1. 明確主要技術負責人必須是注冊工程師（巖土）

2. 明確注冊人員，主導非注冊人員主持過2項甲級業(yè)績， 原標準注冊人員主持過2個乙級項目

（新標準：總人數(shù)36人，注冊8人，主導非注冊28人，舊標準：總人數(shù)40人，注冊8人，主導非注冊29人，非主導非注冊3人，整體人數(shù)變化不大）

工程業(yè)績：

巖土工程3個分項各5項甲級業(yè)績，將水文地質(zhì)或者工程測量5項甲級，改為工程測量或者勘探測試5項甲級

科技水平：

1. 取消固定場所及室內(nèi)試驗場所，質(zhì)量管理體系認證

2. 增加3項勘察行業(yè)有關專利或者具有工程勘察行業(yè)技術服務信息管理系統(tǒng)

3. 增加近3年科技活動支出每年達到收入2%以上

一、勘察資質(zhì)新舊對比（專業(yè)資質(zhì)）

對比結論：

專業(yè)資質(zhì)標準變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一 資信能力

1. 取消5年以上勘察資歷

2. 專業(yè)乙級凈資產(chǎn)減少，從150萬減少為100萬

主要人員：

1. 巖土工程專業(yè)甲級人員從22人，減少為12人，與原標準勘察分項人數(shù)相同

2. 明確巖土工程主要技術負責人為注冊土木工程師（巖土）

3. 非注冊人員應當具有大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱，取消8年勘察設計經(jīng)歷

4. 非注冊人員的學歷專業(yè)或者職稱證書專業(yè)應當為本 專業(yè)或者相近專業(yè)。取消一年制使用情況

工程業(yè)績：

1.巖土工程專業(yè)甲級：由原5乙勘察，4乙設計，4乙監(jiān)測檢測，合計13項，改為勘察，設計，監(jiān)測檢測每類各1項以上，合計5項

2.取消固定場所及室內(nèi)試驗場所，質(zhì)量管理體系認證

二、設計資質(zhì)新舊對比（綜合資質(zhì)）

對比結論：

綜合資質(zhì)標準變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一 資信能力：

1. 一個行業(yè)甲級即可申請綜合資質(zhì)

2. 取消近三年勘察設計營業(yè)收入不少于10000萬元和近5年內(nèi)2次全國勘察設計營業(yè)收入排名前50，增加近三年勘察設計增值稅每年1500萬元以上

二 主要人員

1. 主要技術負責人個人業(yè)績要求是近10年內(nèi)完成的作為項目負責人角色主持過的大型項目2項

2. 減少人員數(shù)量要求：注冊+高工人員從200人降低為150人，注冊人員從40人降低為30人

3. 取消初級以上專業(yè)人員不少于500人

4. 取消建造師或者監(jiān)理工程師不少于10人

三 工程業(yè)績

改為：近 10 年獨立完成過大型項目工程設計 6 項以上，且已建成投產(chǎn)

四 科技水平

1. 取消獲獎要求，改為近3年科技活動經(jīng)費支出每年達到營業(yè)收入的 3%以上。

2. 明確了近10年主編或者參編勘察設計類國家，行業(yè)工程建設標準，規(guī)范

3.取消技術裝備，固定場所，質(zhì)量體系認證，組織機構或者管理體系的考核要求

二、設計資質(zhì)新舊對比（行業(yè)專業(yè)）

對比結論：

綜合資質(zhì)標準變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一 資信能力

1. 增加普通合伙企業(yè)資格

2. 增加近3年工程勘察設計增值稅，行甲每年200萬元以上，行乙每年50萬元以上，專甲每年50萬元以上

二 主要人員

1. 個人業(yè)績要求是近10年內(nèi)完成的項目

2. 主導注冊人員考核個人業(yè)績

3. 主導人員個人考核3項中型業(yè)績，每個主導專業(yè)有1名專業(yè)技術人員考核2項大型業(yè)績

4. 非注冊人員的學歷專業(yè)或者職稱證書專業(yè)應當為 本專業(yè)或者相近專業(yè)。取消一年制使用的情況

5. 非注冊人員應當具有大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱，取消10年設計經(jīng)歷要求

6. 個人業(yè)績必須是竣工完成的項目

三 工程業(yè)績

1. 企業(yè)業(yè)績要求是近10年內(nèi)完成的項目

2. 行甲專甲企業(yè)業(yè)績?nèi)∠?項大型的情況，均提供2項中型業(yè)績

3. 明確行業(yè)乙級（除民航行業(yè)乙級外）考核每個設計類型1項中型項目

4. 具有行業(yè)乙級資質(zhì)或者專業(yè)甲級資質(zhì)的企業(yè)，可以申請相應行業(yè)甲級資質(zhì)。

取消技術裝備，固定場所，管理制度考核要求

減少主要專業(yè)技術人員數(shù)量（行業(yè)甲不多于25人，專業(yè)甲不多于15人）

舉例：市政行業(yè)甲級從56人減少為25人，建筑行業(yè)甲級從34人減少為25人

大幅減少注冊人員要求

除市政、電力資質(zhì)外，取消對公用設備、電氣注冊人員要求；除市政、電力、化工石化醫(yī)藥、建筑行業(yè)外，其他行業(yè)不配備或只配備1至3名建筑、結構注冊人員，不再配備其它注冊人員；大幅減少建筑、結構注冊人員要求，適當由二級注冊人員替代一級注冊人員

簡化主要專業(yè)技術人員配備表（專業(yè)崗位不多于11個）

降低個人業(yè)績考核要求

減少需要考核個人業(yè)績的專業(yè)崗位（即主導專業(yè)）和人員數(shù)量；申請甲級資質(zhì)時，降低對個人業(yè)績中大型業(yè)績的數(shù)量要求，申請甲級資質(zhì)時，每個主導專業(yè)至少有1名專業(yè)技術人員作為專業(yè)技術負責人主持過大型項目不少于2項，其它人員提供3項中型業(yè)績即可。

充分考慮被合并的丙級資質(zhì)

建筑、市政、水利、電力、農(nóng)林、公路行業(yè)的相關丙級資質(zhì)合并為乙級資質(zhì)，乙級資質(zhì)人員數(shù)量基本與原丙級資質(zhì)要求保持一致

三、施工資質(zhì)新舊對比（綜合資質(zhì)）

對比結論：

綜合資質(zhì)標準變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一 企業(yè)資信能力

1. 取消注冊資本金3億元以上

2. 近3年上繳建筑業(yè)增值稅均在5000萬元以上改為平均5000元以上

3. 具備2個總承包甲級資質(zhì)

二 企業(yè)主要人員

1. 技術負責人為一級注冊建造師，取消工程序列高級職稱

2. 一級注冊建造師50人，明確2項施工總承包甲級資質(zhì)對應專業(yè)一級注冊建造師不少于20人

3. 取消企業(yè)經(jīng)理考核要求

4. 取消財務負責人考核要求

5. 取消本類別相關的行業(yè)工程甲級指標要求的專業(yè)技術人員

三 企業(yè)科技水平

1. 將科技活動經(jīng)費支出達到營業(yè)額的0.5%以上改為近3年科技活動經(jīng)費支出平均達到800萬元以上

2. 取消專利考核要求

3. 取消國家級科技進步獎項或者主編國家或行業(yè)標準考核要求

4. 取消內(nèi)部局域網(wǎng)或者管理信息平臺要求

三、施工資質(zhì)新舊對比（其他資質(zhì)）

對比結論：

其他資質(zhì)標準變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一 企業(yè)資信能力

1. 甲級資質(zhì)增加了近三年上繳建筑業(yè)增值稅，總承包甲級要求平均800萬元以上，專業(yè)承包甲級要求平均200萬元以上

2. 乙級降低凈資產(chǎn)考核要求，總承包乙級從2000萬降低為800萬，專業(yè)承包乙級從1000萬元降低為400萬元

二 企業(yè)主要人員

1. 技術負責人必須為注冊建造師，增加技術負責人個人業(yè)績考核要求，主持完成過1項以上本類別工程業(yè)績

（注冊建造師主持完成的業(yè)績是指近 10 年來作為施工項目經(jīng)理主持完成 的工程項目。注冊建造師業(yè)績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為 同一人。）

2. 考核注冊建造師人員數(shù)量要求

三 企業(yè)工程業(yè)績

所有資質(zhì)的工程業(yè)績，均為近五年完成的工程項目

四 資質(zhì)延續(xù)

企業(yè)申請資質(zhì)延續(xù)，需滿足標準中資產(chǎn)、人員、技術裝備的要求，工程業(yè)績需滿足以下要求：

 1.施工綜合資質(zhì)：近 5 年完成 2 類以上施工綜合資質(zhì)要求的工程項目。

 2.施工總承包甲級、專業(yè)承包甲級資質(zhì)：近 5 年完成 2 個以上本類別甲級資 質(zhì)要求的工程項目。

 3.施工總承包乙級、專業(yè)承包乙級資質(zhì)：近 5 年完成過 2 個以上本類別工程 項目。

四、監(jiān)理資質(zhì)新舊對比（綜合資質(zhì)）

對比結論：

綜合資質(zhì)標準變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一 企業(yè)資信能力

1. 增加凈資產(chǎn)考核要求5000萬元以上

2. 增加近 3 年每年上繳工程監(jiān)理增值稅 600 萬元以上

3. 近 3 年每年科技活動經(jīng)費支出 100 萬元以上

二 企業(yè)主要人員

1. 明確技術負責人必須是注冊監(jiān)理工程師

2. 減少注冊監(jiān)理工程師人數(shù)考核要求，從60人減少為30人

三 企業(yè)工程業(yè)績

1.增加企業(yè)工程業(yè)績考核，近 5 年完成涵蓋 5 個不同專業(yè)的 10 項大型工程的監(jiān)理

2.取消組織結構，質(zhì)量管理體系，工程試驗檢測設備，無違法違規(guī)，安全事故等考核要求

四、監(jiān)理資質(zhì)新舊對比（其他資質(zhì)）

對比結論：

其它資質(zhì)標準變化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一 企業(yè)資信能力

1. 增加凈資產(chǎn)考核要求，專業(yè)甲級1000萬元以上，專業(yè)乙級300萬元以上

2. 專業(yè)甲級增加增值稅考核要求，近 3 年每年上繳工程監(jiān)理增值稅 100 萬元以上

二 企業(yè)主要人員

1. 技術負責人從事工作經(jīng)歷時間考核，從15年或高工，降低為10年，無高工要求

2. 降低注冊監(jiān)理工程考核要求，從滿足乙級標準要求的15人，降低為6人

三 企業(yè)工程業(yè)績

1.增加工程業(yè)績考核年限，從近2年增加為近5年

2.專業(yè)乙級增加技術負責人業(yè)績考核，近 10 年，技術負責人作為總監(jiān)理工程師主持完成過下列 3 類中的 2 類工程 的監(jiān)理，工程質(zhì)量合格。

3.取消組織結構，質(zhì)量管理體系，工程試驗檢測設備，無違法違規(guī)，安全事故等考核要求